Stowarzyszenie Pracodawców Zatrudniających Cudzoziemców w Polsce
Pomagamy przedsiębiorcom
Stowarzyszenie We!come wspiera firmy w wykorzystaniu potencjału międzynarodowych talentów, dostarczając wiedzę i narzędzia oraz wpływając na politykę migracyjną.
Dzięki tej działalności przyczynia się do rozwoju rynku pracy i budowy otwartej, zrównoważonej gospodarki.
Korzyści z członkowstwa
Wpływ na politykę migracyjną
Wsparcie Onboardingu
Szkolenia i programy wspierające onboarding cudzoziemców. Płynniejsze wprowadzenie cudzoziemców do firmy.
Atrakcyjne ceny na obsługę u naszych partnerów
Aktywna Społeczność na zamkniętej grupie
Skuteczniejsze zatrudnianie pracowników
Nasze stowarzyszenie zrzesza Agencje Pracy, ułatwiając dostęp do szerokiej bazy kandydatów i sprawnych procesów rekrutacyjnych.
Dostęp do szkoleń oraz webinarów
Najnowsze trendy i case studies dotyczące zatrudnienia i pobytu cudzoziemca.
Udział w branżowych eventach/spotkaniach networkingowych
Udział w prestiżowych wydarzeniach, np. Kurs na HR (darmowe uczestnictwo).
Wsparcie i regularny kontakt
Gwarancja, że Twoje potrzeby są na bieżąco adresowane.
Cel Stowarzyszenia
Rozmawiając z wieloma specjalistami z zakresu legalizacji zatrudnienia, zauważyliśmy mnóstwo przeszkód związanych ze sprawną legalizacją pobytu i zatrudnienia obcokrajowców w Polsce.
Chcemy, aby obowiązujące przepisy były bardziej klarowne i sprawiały, że proces legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców będzie przebiegał bez zbędnych przeszkód, a pracodawcy będą chętniej korzystać z usług i pracy cudzoziemców.
Problemy z zatrudnieniem cudzoziemców:
Brak spójnych kryteriów
przyznawania pozwolenia wykonywania pracy cudzoziemcom w Polsce
Długie terminy
dostarczania decyzji zezwoleń na pracę typu A – niejednokrotnie proces taki trwa nawet pół roku
Mała przepustowość
konsulatów polskich i urzędów w Polsce
Brak automatyzacji i cyfryzacji
procesów przekazywania dokumentów przez cudzoziemca w celu przeprowadzenia procesu legalizacji pracy oraz informowania o decyzji
Brak standardu
dotyczącego wymaganych dokumentów potrzebnych do zalegalizowania pobytu
Skomplikowany i czasochłonny
proces nostryfikacji dyplomów
Wysoki poziom odmów
przyznania wiz pracowniczych z krajów azjatyckich
Nieelastyczne podejście
do rozliczania legalnej pracy cudzoziemców (różnorodność uznania za legalnie wykonywaną pracę przy zwiększeniu czasu pracy)
Brak programu
dla obcokrajowców – absolwentów polskich szkół i uczelni wyższych, w podjęciu pracy na terenie Polski
Zostań członkiem stowarzyszenia w dwóch krokach
Dołączając do naszego grona, zyskują Państwo dostęp do eksperckiej wiedzy, szkoleń oraz aktualnych informacji prawnych. Wspólnie możemy nie tylko ułatwić codzienną pracę Państwa zespołu, ale także przyczynić się do rozwoju nowoczesnych praktyk w zarządzaniu różnorodnością.
Zapoznaj się ze statutem Stowarzyszenia
Wypełnij deklarację
członkowską
Wpisy Blogowe
Zewnętrzne i wewnętrzne przejawy różnorodności kulturowej. Kultura jak wielki lodowiec
Różnorodność kulturową można obrazowo przedstawić jako górę lodową, która ukazuje jedynie czubek całej masy zjawisk. Podobnie jak lodowiec, kultura ma dwie części: jedną, która jest wyraźnie widoczna oraz drugą, ukrytą...
Wymiar czasu pracy i godziny nadliczbowe cudzoziemców spoza UE. Praktyka i konieczne zmiany.
Powierzenie pracy cudzoziemcowi w godzinach nadliczbowych, w wyższym wymiarze czasu pracy lub w większej liczbie godzin niż określona w dokumencie legalizującym stanowi naruszenie prawa i tym samym traktowane jest jako...
Utrata statusu UKR przez ob. Ukrainy – konsekwencje dla cudzoziemca i pracodawcy
Zgodnie z doniesieniami prasowymi w Polsce aktualnie przebywa szacunkowo między 3,5 a 4 milionami imigrantów, z czego od 60 do 75% stanowią obywatele Ukrainy. Ostatnie lata, szczególnie ze względu na wojnę w Ukrainie,...
Nasi partnerzy
Członkowie stowarzyszenia
Napisz do nas
Chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania